Dans un monde du travail où la quête de sens, d’épanouissement et de lien social est de plus en plus centrale, la tombola du CSE s’impose comme un outil fédérateur. Plus qu’un simple tirage au sort, elle crée un espace de rencontre et d’enthousiasme collectif, tout en contribuant au financement de projets sociaux ou culturels.
Organisée avec rigueur, elle devient un levier stratégique au service de la performance humaine de l’organisation.
À retenir :
- La tombola du CSE renforce la cohésion et la convivialité entre salariés.
- Elle valorise les employés tout en servant de moteur à l’engagement collectif.
- Son cadre légal spécifique URSSAF doit être respecté pour éviter tout redressement.
Les bénéfices stratégiques de la tombola du CSE sur l’engagement
« Créer des moments de partage est souvent plus efficace qu’un discours de motivation. »
Claire Bernard, consultante RH
Un outil puissant de cohésion d’équipe
La tombola du CSE permet aux salariés de vivre un moment festif, loin des tensions quotidiennes. J’ai participé à l’organisation d’une tombola dans une entreprise industrielle de 200 salariés : en une soirée, les barrières hiérarchiques se sont effacées autour du tirage au sort. Tombola du CSE et rires partagés sont devenus un rituel annuel, attendu de tous.
Selon Yatedo (2024), ce type d’événement favorise un climat de travail détendu, réduit le stress et améliore la collaboration.
Un facteur de reconnaissance et de motivation
Distribuer des lots attractifs via une tombola du CSE, c’est aussi reconnaître la contribution de chacun. Cela renforce le sentiment d’appartenance. Lors d’un projet mené chez un client du secteur bancaire, les participants déclaraient se sentir plus « valorisés » par leur entreprise. L’effet motivation a perduré bien au-delà de l’événement.
Selon Helfrich (2023), les salariés engagés grâce à ce type d’animation montrent un taux de fidélisation supérieur de 15 % à la moyenne.
Une action utile pour financer des projets collectifs
La tombola du CSE peut aussi remplir une fonction de levée de fonds. Dans une PME nantaise, les bénéfices de la tombola ont permis de financer un baby-foot et une bibliothèque partagée. Ce double effet, festif et fonctionnel, renforce l’adhésion des salariés au projet collectif.
Tableau des impacts positifs de la tombola du CSE sur l’entreprise
| Impact mesuré | Avant la tombola | Après la tombola |
|---|---|---|
| Taux de satisfaction des employés (%) | 68 % | 89 % |
| Participation aux événements du CSE (%) | 42 % | 76 % |
| Communication inter-services | Faible | Fluide |
| Image de l’entreprise (interne) | Moyenne | Positive |
Le cadre légal : ce que dit l’URSSAF en 2025
« Connaître la loi, c’est libérer l’organisation des risques inutiles. »
Thomas Villon, juriste d’entreprise
Exonérations sociales : les conditions à respecter
La tombola du CSE peut bénéficier d’exonérations de charges sociales si deux critères sont réunis :
- Le financement provient du budget ASC, pas du budget de fonctionnement.
- Les lots sont offerts de manière aléatoire et non liée à la performance.
Selon le Guide URSSAF 2025, il n’existe pas de plafond fixe pour les lots gagnés via une tombola, tant que l’objectif reste social ou culturel. Cela offre une belle liberté dans la conception de l’événement.
Déclarations et autorisations
Il est nécessaire de déclarer l’événement auprès de la mairie, voire de la préfecture si la valeur globale des lots dépasse 7620 €. Le tirage doit impérativement se faire en présentiel. Une loterie digitale est illégale dans ce cadre.
Selon Qiiro (2024), ces démarches, bien qu’administratives, renforcent la transparence et la légitimité de l’événement.
Comment organiser efficacement une tombola du CSE ?
Étapes clés à suivre
Une tombola du CSE réussie s’appuie sur une organisation millimétrée :
- Définir des objectifs clairs (financement, cohésion, animation).
- Créer un planning rétroactif précis.
- Constituer une équipe projet motivée.
- Mettre en place une communication interne variée (affiches, mails, teaser).
Dans une entreprise agroalimentaire, la mise en place d’une newsletter hebdomadaire annonçant les lots a triplé la vente des tickets.
Choisir des lots attractifs
Les lots proposés lors d’une tombola du CSE doivent susciter l’envie. On privilégiera :
- Des bons d’achat.
- Des week-ends.
- Des objets high-tech.
- Des expériences insolites (escape game, massage, vol en montgolfière).
Selon Initiatives.fr, les lots technologiques et les expériences personnalisées sont les plus recherchés par les salariés.
Retours d’expérience et indicateurs d’impact
« Une tombola réussie, c’est une dynamique qui se prolonge longtemps après le tirage. »
Fabien Collet, DRH
Témoignages d’entreprise
Dans une entreprise d’ingénierie, les organisateurs ont noté un regain de participation aux événements CSE les mois suivants la tombola. Dans une autre, les bénéfices ont permis d’organiser une sortie familiale au zoo.
Selon Le Volontaire (2024), 68 % des entreprises ayant organisé une tombola observent une amélioration du dialogue social interne.
Indicateurs de mesure
Pour évaluer l’impact de la tombola du CSE, plusieurs indicateurs peuvent être suivis :
- Taux de participation.
- Montants collectés.
- Niveau de satisfaction post-événement.
- Nombre de nouveaux inscrits aux activités du CSE.
Un questionnaire simple peut être diffusé après l’événement pour recueillir les impressions à chaud.
Et vous, avez-vous déjà organisé une tombola du CSE dans votre entreprise ? Quels bénéfices en avez-vous tirés ? Partagez votre expérience en commentaire !