Depuis quelques années, le portage salarial ne cesse de s’imposer comme une solution particulièrement attractive pour les formateurs indépendants. En effet, ce statut hybride, à mi-chemin entre le salariat et l’entrepreneuriat, offre d’innombrables avantages qui séduisent les professionnels de ce domaine. En combinant l’autonomie d’un travailleur indépendant à la sécurité d’un salarié, il permet aux formateurs de se consacrer pleinement à leur cœur de métier. Voici les raisons pour lesquelles il est judicieux de devenir formateur en portage salarial.
Bénéficier d’une protection sociale complète
Le portage salarial offre de nombreuses Solutions adaptées pour les formateurs en portage salarial, leur permettant de se concentrer sur leur cœur de métier tout en bénéficiant d’une sécurité sociale complète. En tant que salarié porté, le formateur a droit à toutes les protections sociales. Ainsi, il bénéficie d’une assurance maladie qui prend en charge les frais médicaux. En devenant formateur en portage salarial, vous aurez aussi droit à une prévoyance. Cette garantie vous couvre en cas d’arrêt de travail, d’invalidité ou de décès.
De même, pendant que vous travaillez sous ce statut, vous payez des cotisations pour constituer une pension que vous percevrez une fois que vous irez à la retraite. Cette sécurité sociale est un atout majeur, surtout pour les formateurs qui commencent leur activité ou qui souhaitent concilier plusieurs missions.
Simplifier la gestion administrative
Habituellement, les indépendants ont du mal avec la gestion administrative (facturation, comptabilité, déclaration fiscale, etc.). En devenant formateur en portage salarial, vous vous déchargez totalement de ces tâches. En effet, la société de portage se charge de la facturation des clients. Elle émet les factures au nom du formateur et assure le suivi des paiements.
De plus, la société de portage assure la gestion sociale en calculant les salaires, en établissant les bulletins de paie et en payant les cotisations aux organismes sociaux. Elle se charge également de la gestion comptable. Dans ce cadre, elle tient la comptabilité du formateur et établit les déclarations fiscales. Grâce à cette externalisation, les formateurs gagnent un temps précieux qu’ils peuvent consacrer à leur activité de formation.
Développer votre activité en toute sérénité
L’autre raison pour laquelle vous pourrez choisir de devenir formateur en portage salarial est que ce statut offre aux professionnels un cadre propice au développement de leur activité. En réalité, il leur donne accès à un réseau de clients. Les sociétés de portage disposent souvent d’un réseau de clients qu’elles mettent à la disposition des formateurs.
Elles offrent aussi un soutien commercial aux formateurs en les accompagnant dans la prospection et la négociation de leurs missions. De plus, en étant rattaché à une société de portage, le formateur améliore son image. Il bénéficie en réalité d’une image plus professionnelle et rassurante auprès de ses clients.
Combiner indépendance et liberté
Contrairement à un salarié traditionnel, le formateur en portage salarial conserve une grande liberté dans l’organisation de son travail. D’abord, il est libre de choisir les missions qui correspondent à ses compétences et à ses disponibilités. Ensuite, il fixe librement ses tarifs en négociant ses honoraires avec ses clients. Toutefois, il doit respecter les barèmes de la société de portage. Enfin, le formateur porté organise son emploi du temps en toute autonomie. Il est donc libre de gérer son temps comme il veut.
