• Résumé général
    KENFAOUI Mariam
    KENFAOUI Mariam
    Directrice associée - Consultante Senior RH
    Maroc
    LocalitéMaroc
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  • Expériences professionnelles
    01/2011 - Courant
    - Recrutement :
    * Recherche, sélection et recrutement de candidats (Recrutement International & National) dans le domaine Industriel, Grand distribution, Hôtellerie de Luxe & Finance
    * Recherche, chasse et sourcing de candidats à travers les annonces, bases de données, réseau professionnel et en approche directe. Analyse des CV, Entretiens…
    * Analyse et optimisation des campagnes de recrutement
    * Gestion de l’expatriation et de l’impatriation
    * Fidélisation des clients et des candidats - Accompagnement tout au long de l'intégration des candidats & suivi carrière.

    - Conseil :
    * Mise en place des procédures RH, du règlement Interne, Manuel de gestion disciplinaire
    * Mise en place du manuel de compétences, des descriptifs de postes, pesée des postes, cartographie des emplois…
    * Mise en place d’une cellule d’Out Placement
    * Audit de conformité administrative, Analyse des Turn-over
    * OutSourcing (administration du personnel, Paie, Recrutement …)

    - Formation :
    * Mise en place du diagnostique stratégique et du plan de formation
    * Animation de différents modules en Management, Ressources Humaines …
    01/2009 - 12/2011
    Leading Small Hotel of the World / Virtuoso and Signature Member
    01/2009 - 01/2011
    Leading Small Hotel of the World / Virtuoso and Signature Member
    01/2007 - 12/2009
    - Assurer la conduite de la gestion du personnel,
    - Mise en oeuvre de la politique Ressources Humaines en accord avec celle du groupe
    - Mise en place du plan de recrutement en accord avec la direction Technique
    - Définition des profils recherchés ainsi que les postes à pourvoir.
    - Mise en place d'un reporting mensuel (TDB...)
    - Mise en place d?une ingénierie de formation
    - Redéfinition et pesée des postes et emplois
    - Rédaction des diverses procédures RH (Recrutement, Mobilité, Formation, Gestion administrative...)
    - Mise en conformité sociale et fiscale
    - conduite du changement à la suite et en vue d'une fusion
    01/2007 - 01/2009
    - Assurer la conduite de la gestion du personnel,- Mise en oeuvre de la politique Ressources Humaines en accord avec celle du groupe- Mise en place du plan de recrutement en accord avec la direction Technique- Définition des profils recherchés ainsi que les postes à pourvoir.- Mise en place d'un reporting mensuel (TDB...)- Mise en place d?une ingénierie de formation- Redéfinition et pesée des postes et emplois- Rédaction des diverses procédures RH (Recrutement, Mobilité, Formation, Gestion administrative...)- Mise en conformité sociale et fiscale- conduite du changement à la suite et en vue d'une fusion
    01/2005 - 12/2007
    - Responsable Recrutement et Mobilité : Marjane HOLDING - Casablanca

    - Chef de Département Ressources-Humaines - Marrakech

    - Préparation de l’ouverture du nouveau Hypermarché sur Marrakech, (Recrutement, plan de formation, affiliation auprès des différents organismes sociaux, paie & administration du personnel, élaboration du Budget & Forcast ….

    - Mise en place d’une politique de gestion de carrière (Descriptif de postes, mise en place des familles d’emploi, pesée des postes, classification des postes repère & cartographie des emplois…)
    01/2004 - 03/2005
    - Traitement et gestion de la paie ( salariés : statut France, Salariés Expatrié), gestion des éléments variable & fixes, des rotations, des différentes déclarations sociales,

    - Gestion administrative du personnel : Rédaction des contrats de travail et avenants . Gestion des modalités d’embauche (DUE, Visite médicale et habilitations, Affiliations aux différentes caisses…). Contrôle des pointages, des notes de frais, ,

    - Veille au bon déroulement de la mise en place de nouveaux outils SIRH en collaboration avec le chef de projet, Tester les nouveaux outils (notamment le nouveaux logiciel de paie ), vérification des données sur les nouveaux outils SIRH

    - Veille juridique et sociale ,Elaboration des différents Budgets prévisionnels, élaborations des tableaux de bord sociaux, facturations aux filiales…

    - Gestion des expatriés
    01/2004 - 03/2005
    - Traitement et gestion de la paie ( salariés : statut France, Salariés Expatrié), gestion des éléments variable & fixes, des rotations, des différentes déclarations sociales, - Gestion administrative du personnel : Rédaction des contrats de travail et avenants . Gestion des modalités d’embauche (DUE, Visite médicale et habilitations, Affiliations aux différentes caisses…). Contrôle des pointages, des notes de frais, , - Veille au bon déroulement de la mise en place de nouveaux outils SIRH en collaboration avec le chef de projet, Tester les nouveaux outils (notamment le nouveaux logiciel de paie ), vérification des données sur les nouveaux outils SIRH- Veille juridique et sociale ,Elaboration des différents Budgets prévisionnels, élaborations des tableaux de bord sociaux, facturations aux filiales…- Gestion des expatriés
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  • Parcours scolaire
    1999 - 2003

    Mémoire de fin d’étude :
    « L’audit Social: un outil stratégique à l’aide de conduite du changement lors de fusion acquisition »
    «L’épargne salariale: un facteur de motivation sous exploité».
    Etudes :
    «Le temps partiel en France» ; «Les enjeux des compléments de rémunération»
    «L’implantation d’une filiale de TOTAL FINA ELF à l’étranger».

    Activité externe: - Membre de l'association Forum (Relation Etudiants/Entreprises)

    1999 - 2003

    Mémoire de fin d’étude :« L’audit Social: un outil stratégique à l’aide de conduite du changement lors de fusion acquisition »«L’épargne salariale: un facteur de motivation sous exploité».Etudes :«Le temps partiel en France» ; «Les enjeux des compléments de rémunération»«L’implantation d’une filiale de TOTAL FINA ELF à l’étranger».

    Activité externe: - Membre de l'association Forum (Relation Etudiants/Entreprises)

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  • Compétences professionnelles
    Consulting RH
    Change Management
    Human Resources
    Ressources humaines
    Recruitments
    Sourcing
    Consulting en management
    Marketing RH
    Data Encryption Standard
    Transformation RH
    Management
    Stratégie commerciale
    HR Consulting
    HR Transformation
    Strategic HR
    Gestion de projet
    Acquisition de talents
    Formation
    Personal Training
    Team Management
    GPEC
    Gestion d'équipe
    Gestion des talents
    Évaluation de la...
    Project Management
    E-recruitment
    Recruiting
    Employee Training
    Personnel Management
    Entretiens
    Gestion du personnel
    Stratégie HR
    Recrutement
  • Relations
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  • Pouvoir améliorer ma visibilité et mon image professionnelle en ligne.
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