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  • Consultante RH - FreeLance
  • Institut catholique de Paris
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  • Expériences professionnelles

    2011 - Courant
    Executive Search, Recrutement, Conseil RH, formation, solutions RH, Sociologie des organisations ...
    2011 - Courant
    - Recrutement :* Recherche, sélection et recrutement de candidats (Recrutement International & National) dans le domaine Industriel, Grand distribution, Hôtellerie de Luxe & Finance* Recherche, chasse et sourcing de candidats * Analyse des CV, Entretiens…* Analyse et optimisation des campagnes de recrutement * Gestion de l’expatriation et de l’impatriation* Fidélisation des clients et des candidats - Accompagnement tout au long de l'intégration des candidats & suivi carrière.- Conseil :* Mise en place des procédures RH, du règlement Interne, Manuel de gestion disciplinaire* Mise en place du manuel de compétences, des descriptifs de postes , pesée des postes, cartographie des emplois…* Mise en place d’une cellule d’Out Placement * Audit de conformité administrative, Analyse des Turn-over* Mission en sociologie des organisations
    2011 - Courant
    Ressources humaines
    - Recrutement :* Recherche, sélection et recrutement de candidats (Recrutement International & National) dans le domaine Industriel, Grand distribution, Hôtellerie de Luxe & Finance* Recherche, chasse et sourcing de candidats * Analyse des CV, Entretiens…* Analyse et optimisation des campagnes de recrutement * Gestion de l’expatriation et de l’impatriation* Fidélisation des clients et des candidats - Accompagnement tout au long de l'intégration des candidats & suivi carrière.- Conseil :* Mise en place des procédures RH, du règlement Interne, Manuel de gestion disciplinaire* Mise en place du manuel de compétences, des descriptifs de postes , pesée des postes, cartographie des emplois…* Mise en place d’une cellule d’Out Placement * Audit de conformité administrative, Analyse des Turn-over
    2009 - 2011
    Domaine hospitalier
    Leading Small Hotel of the World / Virtuoso and Signature Member
    2007 - 2009
    - Assurer la conduite de la gestion du personnel,- Mise en oeuvre de la politique Ressources Humaines en accord avec celle du groupe- Mise en place du plan de recrutement en accord avec la direction Technique- Définition des profils recherchés ainsi que les postes à pourvoir.- Mise en place d'un reporting mensuel (TDB...)- Mise en place d?une ingénierie de formation- Redéfinition et pesée des postes et emplois- Rédaction des diverses procédures RH (Recrutement, Mobilité, Formation, Gestion administrative...)- Mise en conformité sociale et fiscale- conduite du changement à la suite et en vue d'une fusion
    2005 - 2007
    Supermarchés
    - Responsable Recrutement et Mobilité : Marjane HOLDING - Casablanca- Chef de Département Ressources-Humaines - Marrakech - Préparation de l’ouverture du nouveau Hypermarché sur Marrakech, (Recrutement, plan de formation, affiliation auprès des différents organismes sociaux, paie & administration du personnel, élaboration du Budget & Forcast ….- Mise en place d’une politique de gestion de carrière (Descriptif de postes, mise en place des familles d’emploi, pesée des postes, classification des postes repère & cartographie des emplois…)
    2004 - 2005
    - Traitement et gestion de la paie ( salariés : statut France, Salariés Expatrié), gestion des éléments variable & fixes, des rotations, des différentes déclarations sociales, - Gestion administrative du personnel : Rédaction des contrats de travail et avenants . Gestion des modalités d’embauche (DUE, Visite médicale et habilitations, Affiliations aux différentes caisses…). Contrôle des pointages, des notes de frais, , - Veille au bon déroulement de la mise en place de nouveaux outils SIRH en collaboration avec le chef de projet, Tester les nouveaux outils (notamment le nouveaux logiciel de paie ), vérification des données sur les nouveaux outils SIRH- Veille juridique et sociale ,Elaboration des différents Budgets prévisionnels, élaborations des tableaux de bord sociaux, facturations aux filiales…- Gestion des expatriés
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  • Parcours scolaire

    1999 - 2003

    Mémoire de fin d’étude :« L’audit Social: un outil stratégique à l’aide de conduite du changement lors de fusion acquisition »«L’épargne salariale: un facteur de motivation sous exploité».Etudes :«Le temps partiel en France» ; «Les enjeux des compléments de rémunération»«L’implantation d’une filiale de TOTAL FINA ELF à l’étranger».

    Activité externe: - Membre de l'association Forum (Relation Etudiants/Entreprises)

    1995 - 1999

  • Relations

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